1.職工因工作原因收到事故傷害后，用人單位必須48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行事故登記嗎？如果進(jìn)行事故登記，對(duì)用人單位有什么幫助？

職工發(fā)生事故傷害（含發(fā)生事故下落不明）或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位可在48小時(shí)內(nèi)填報(bào)《山東省工傷事故（職業(yè)�。┑怯洷怼�，報(bào)告屬地人力資源社會(huì)保障部門。此規(guī)定為倡導(dǎo)性要求，而非強(qiáng)制性要求。積極鼓勵(lì)用人單位在48小時(shí)內(nèi)報(bào)送工傷事故，在法定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料的，報(bào)送《山東省工傷事故（職業(yè)�。┑怯洷怼窌r(shí)間可作為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間，能有效減少用人單位因超時(shí)限而承擔(dān)的責(zé)任。

2.一般情況下，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料？

（1）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；

（2）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書），以及與傷情有關(guān)的病歷材料。

3.申請(qǐng)工傷，哪些情形需要提交相應(yīng)資料？

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)材料：

（1）職工死亡的，提交死亡證明；

（2）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

（4）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（5）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（6）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)學(xué)鑒定意見；

（7）人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)案情實(shí)際情況需要，可以要求申請(qǐng)人提供與傷情有關(guān)的病歷、影像報(bào)告等醫(yī)學(xué)資料。

4.職工因?yàn)楣ぷ髟�因受到事故傷害后�?0日內(nèi)材料不完整，用人單位可以申報(bào)工傷嗎？

用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)備當(dāng)前能提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，例如工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明等，后續(xù)按照人社部門出具的補(bǔ)正材料告知書及時(shí)提交補(bǔ)充材料即可。

5.職工因?yàn)楣ぷ髟�因受到事故傷害后，用人單位一直未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，1年內(nèi)材料不完整，職工可以申報(bào)工傷嗎？

職工可以根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)備當(dāng)前能提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，例如工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等，后續(xù)按照人社部門出具的補(bǔ)正材料告知書及時(shí)提交補(bǔ)充材料即可。

6.職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)為屬于省內(nèi)其他地域管轄?wèi)?yīng)該怎么辦？

作出受理決定前，發(fā)現(xiàn)應(yīng)由本省其他人力資源社會(huì)保障部門受理的，應(yīng)與有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門協(xié)商；雙方對(duì)管轄發(fā)生爭(zhēng)議、協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)共同上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門確定，并在15日內(nèi)解決管轄爭(zhēng)議。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)管轄協(xié)商一致后，首次收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)的人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)在5個(gè)工作日完成移送，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料移送告知書》，書面告知申請(qǐng)人，申請(qǐng)人明確拒絕移送的除外。接受移送的人力資源社會(huì)保障部門，出具《收取移送工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》，自收到移送材料之日起，起算受理審核時(shí)間。此工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間即申請(qǐng)人首次提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間。

7.職工在工作中發(fā)生急性中毒，用人單位可以立即提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)嗎？

急性中毒等既屬于國(guó)家職業(yè)病診斷目錄范圍內(nèi)確定的職業(yè)病又屬于國(guó)家事故傷害統(tǒng)計(jì)范圍的，用人單位或職工及其近親屬可自職工受到傷害之日起申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)告知當(dāng)事人享有職業(yè)病診斷和鑒定的權(quán)利，未取得職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論的，可按事故傷害進(jìn)行工傷認(rèn)定。

8.工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理后，職工與用人單位對(duì)工傷事實(shí)存在爭(zhēng)議，如何保障雙方的權(quán)利？

職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)未載明用人單位意見或用人單位認(rèn)為不是工傷的，啟動(dòng)限期舉證程序，向用人單位發(fā)送《工傷認(rèn)定申請(qǐng)限期舉證通知書》。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到舉證通知之日起20日內(nèi)進(jìn)行舉證。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)舉證的，人力資源社會(huì)保障部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查核實(shí)取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

9.工傷職工在初次就診時(shí)診斷有遺漏，但工傷認(rèn)定結(jié)論已作出，該如何補(bǔ)救？

工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，因證明材料變化導(dǎo)致傷情或受傷部位變化的，應(yīng)變更文書內(nèi)容，按照勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的除外。申請(qǐng)人提出傷情或受傷部位變化的，需提供工傷受傷后一年內(nèi)與傷情相關(guān)的有效診斷證明、病歷等材料。

10.工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，有哪些情形會(huì)撤銷原工傷認(rèn)定結(jié)論？并舉例說明。

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷工傷認(rèn)定決定：

（一）主要證據(jù)改變、影響工傷認(rèn)定結(jié)論的；

（二）超越法定職權(quán)作出工傷認(rèn)定決定的；

（三）因當(dāng)事人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定錯(cuò)誤的；

（四）同一事故傷害作出兩個(gè)及以上工傷認(rèn)定結(jié)論的。

（五）可以依法撤銷的其他情形。

例如，職工在下班途中發(fā)生同等責(zé)任的交通事故，受到傷害，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”規(guī)定，人社部門依法作出認(rèn)定工傷結(jié)論；后經(jīng)法定程序，確認(rèn)職工并非承擔(dān)同等責(zé)任，而是承擔(dān)主要責(zé)任，交通事故責(zé)任改變影響工傷認(rèn)定結(jié)論，因此應(yīng)撤銷此前作出的工傷認(rèn)定結(jié)論。